泾川县委编办用足用活“周转编” 做足做实人才引进保障文章

为做好我县人才引进工作，泾川县委编办根据中央和省、市、县委关于加强和改进人才工作的一系列方针政策的相关要求，立足部门职能，强化职责履行，建立了“周转池”编制，从而满足紧缺人才和高学历人才的进编需求，同时持续加大编制挖潜增效力度，提升编制资源使用效益，为全县高层次人才引进和人才队伍建设提供有力保障。

一是积极规划，申请编制资源。牢固树立人才是“第一资源”的理念，将人才引进工作纳入县委编办年度重点工作目标，确保人才引进工作有部署，有推进、有落实，同时围绕全县人才队伍结构、重大民生领域人才需求、政策性安置、机关事业单位自然减员等现状，提前做好人才引进编制规划，积极推进紧缺人才引进工作，2021年，经相关单位申报、县委编办初审、市委编办审核，并汇报市委编委会审定，全县有关事业单位使用周转编制127名，用于引进高层次和急需紧缺专业人才，今年以来，泾川县委编办进一步用足用活“周转编”，切实做到将每一个编制用到“刀刃上”。

二是立足实际，打通引进瓶颈。泾川县委编办认真落实人才工作“放管服”改革措施，依托机构编制实名制系统及早开展数据分析，对编制使用作出预安排，同时分批次、分时段对重点部门（单位）、乡（镇）等开展机构编制督查调研工作，根据调研结果对预安排做出调整，针对教育、卫生等行业用人单位因编制紧缺，不能满足人才落编需求的问题，对于其急需紧缺人才引进予以重点保障，为教育系统核定周转编制40名，卫生系统87名，全力为县域人才引进工作提供编制保障。

三是健全机制，完善配套政策。按照“总量不变、盘活编制、动态周转”的思路，立足实际、统筹全局、科学规划，为教育、卫健两大民生领域合理设置编制“周转池”，并逐步健全“周转池”制度的配套政策，严格执行《平凉市事业单位编制周转池制度试点工作实施细则（试行）》，严格使用范围，认真落实用编核准、入编管理、实名管理等工作流程，规范高层次和急需紧缺专业人才引进的标准、程序和方式，提升周转编制使用效益，并及时向市委编办备案周转编制使用情况，形成了科学调整、协同高效的人才引进良好工作局面。（撰稿：尚伟涛）