河北省石家庄市藁城区委编办多措并举完善机构编制实名制管理

　　一、聚焦信息完善，确保实名制管理精细化 

　　一是强化责任落实。明确专门人员经办、专机专网为载体的基础上，细化实名制系统出入编、台账管理、机构编制人员信息维护、机构编制统计等工作任务，做到责任清、任务明，实现工作无缝衔接，确保实名制管理工作落细落实。二是强化信息维护。根据“三定”规定和相关机构编制文件，及时在系统中对机构、编制、领导职数以及其他机构编制信息一一进行完善；严格审核各单位上报信息数据，认真核对每个人的入编依据和职务任免文件，以核对后的信息为依据完善实名制数据库，实现数据动态管理。三是强化协作联动。积极协调组织、人社等部门，每月月底提供干部任免、调动退休等月报文件，对系统中实有人员信息进行核对，做到“一变动、一更新”，确保实名制数据库更新及时，数据完整、准确，为组织、人社、财政等部门提供了更加全面、准确的数据支撑。 

　　二、聚焦制度建设，确保实名制管理规范化 

　　一是管好用活机构编制资源。着眼发展需求,坚持“瘦身”和“健身”相结合，树立全区“一盘棋”思想，管好用活机构编制资源，确保编制资源用在“刀刃”上。会同组织、人社、财政等部门制定《关于进一步规范编制使用核准的通知》，严格机构编制审批程序。二是加强实名制管理监管力度。机构编制实名制是机构编制管理的一种新的管理模式，目的之一是为了控制机构、编制和实有人员膨胀。依托系统，强化数据精准管理和动态分析，对超编进人、超规格配备干部等情况进行提前监测预警，实现监督检查关口前移。三是打造“阳光”机构编制管理。严格落实实名制公示制度，提高管理透明度，同时，依托“12310”举报电话，加大对实名制管理问题的举报查处力度。 

　　三、聚焦分析运用，确保实名制效用最大化 

　　一是强化数据服务功能。紧密围绕年度工作重点，将月报统计数据和业务工作深度融合，扎实做到“三服务”，即：服务领导决策、服务部门工作、服务业务管理，对全区机构改革后机构编制数据进行全面系统分析，全面掌握各层级各部门编制类型、经费形式、实有人员、领导职数等情况。二是强化“大数据”统计分析能力。充分发挥实名制数据在助力经济社会发展的参谋作用，将统计数据的准确性作为改革的依托，做到统计分析与区委中心工作相结合，与各项改革相结合，提出合理化意见，为加快建设高质量城区提供有力的机构编制数据支撑。